合同没到期提辞职有赔偿吗

一、合同没到期提辞职有赔偿吗

一般情况下，劳动者在合同没到期时主动辞职，没有法定赔偿情形，是没有经济补偿的。但如果用人单位存在过错，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由辞职，根据《劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体是否有赔偿，需根据实际情况判断用人单位是否存在上述违法情形。

二、合同未到期主动辞职能否获经济补偿

一般情况下，合同未到期劳动者主动辞职不能获得经济补偿。依据《劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同，且用人单位不存在法定过错情形时，不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的条件。

但存在特殊情况，若用人单位有以下情形，劳动者主动辞职可获经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。此时劳动者辞职，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

三、合同未到期公司辞退员工有何赔偿

合同未到期公司辞退员工，赔偿情况分多种。若公司合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条情形，无需支付赔偿。

若公司依据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司违法辞退，即无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿计算方式同上。例如，员工工作3年，月工资5000元，违法辞退应支付赔偿金30000元（5000×3×2）。

在探讨合同没到期提辞职有赔偿吗这个问题时，除了常规的赔偿与否判断，还有一些相关要点值得关注。一般情况下，若劳动者主动辞职且无法定情形，通常没有赔偿，但要是因用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者提出辞职是可以获得经济补偿的。另外，即使有赔偿，赔偿的计算方式也很关键，会根据工作年限等因素来确定具体金额。如果你在合同没到期提辞职赔偿方面，对于赔偿的计算、法定赔偿情形等问题还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。