劳动诉讼时效多久

一、劳动诉讼时效多久

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动诉讼适用民事诉讼时效，一般为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

二、劳动诉讼超过时效权益如何保障

劳动诉讼超过时效，劳动者仍可通过一些途径尝试保障权益。

若超过仲裁时效，劳动者仍可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委应受理，若对方以超过时效抗辩，仲裁委可能驳回申请。若超过诉讼时效起诉到法院，法院会受理，但对方提出时效抗辩且查明无中止、中断等事由，法院会驳回原告诉讼请求。

不过，若存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止、中断，可提供相应证据证明。如在时效期间内劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，时效可中断并重新计算。若对方自愿履行义务，即使超过时效，劳动者也可接受。总之，需尽力寻找能使时效中止、中断的证据或与对方协商解决。

三、劳动诉讼超过时效还能维权吗

劳动诉讼超过时效仍可维权，但可能面临败诉风险。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁是劳动诉讼前置程序。

即便超过仲裁时效，当事人仍可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委可能会以超过时效为由不予受理，此时当事人可向法院起诉。法院受理后，若对方当事人以超过时效进行抗辩且查明无中止、中断情形，法院会驳回原告诉讼请求。不过，若存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止、中断，仲裁时效可重新计算。并且，若对方当事人未提出时效抗辩，法院不得主动适用时效规定进行裁判。

在探讨劳动诉讼时效多久这个问题时，我们还需了解与之紧密相关的情况。若过了劳动诉讼时效，虽然当事人仍可起诉，但对方一旦以时效抗辩，可能会导致胜诉权丧失。另外，劳动仲裁时效与诉讼时效也存在关联，劳动纠纷通常需先经过仲裁，仲裁时效为一年，若对仲裁结果不服再提起诉讼，要注意在规定时间内进行。若你在劳动纠纷中对时效把握不准，或者不清楚时效经过后该如何处理，又或者在劳动仲裁与诉讼衔接上有疑问，别让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。