两次固定期合同到期后公司不续签怎么办

一、两次固定期合同到期后公司不续签怎么办

根据《劳动合同法》规定，两次固定期限劳动合同到期后，若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若公司不续签，劳动者可要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者需在离职之日起一年内提出仲裁申请。同时，要注意保留相关证据，如劳动合同、工作记录等，以维护自身合法权益。

二、两次固定期合同到期公司不续签有啥法律补偿

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重过错等法定情形，续订劳动合同时劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若公司在两次固定期合同到期后不续签，属于违法终止劳动合同。劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、两次固期合同到期公司不续签有啥法律补偿

根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形，合同到期后公司不续签，应按以下规定给予补偿：

首先，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司拒绝续签，除支付经济补偿外，还可能需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当面临两次固定期合同到期后公司不续签的情况，劳动者首先要明确自身权益。除了了解经济补偿标准外，还应知晓若公司存在违法解除劳动合同的行为，可要求双倍赔偿。并且，要关注自己是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，若符合而公司拒绝续签，这是违法的。你是否正处于这种情况，对后续处理感到迷茫呢？如果对于公司不续签后的赔偿计算、权益维护方式等还有疑问，别错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你详细剖析，为你提供精准有效的应对策略。