单位不按时支付工资怎么办

一、单位不按时支付工资怎么办

若单位不按时支付工资，您可采取以下措施：

首先，与单位沟通协商，明确指出其未按时支付工资的行为违反了《劳动法》规定，要求尽快支付。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条等相关证据，通过仲裁要求单位支付工资、经济补偿等。仲裁裁决具有强制执行力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

总之，单位不按时支付工资侵犯了您的权益，您要及时运用法律手段维护自身利益。

二、单位不按时支付工资劳动者如何依法维权

单位不按时支付工资，劳动者可通过以下途径依法维权：

首先，与单位协商，明确表达要求按时支付工资的诉求，了解单位拖欠原因，尝试达成解决方案。

若协商无果，可向劳动行政部门投诉，依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令单位限期支付；逾期不支付的，责令单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，达成调解协议后督促单位履行。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提出书面申请。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、单位不按时支付工资劳动者如何维权

单位不按时支付工资，劳动者可通过以下方式维权：

协商：与单位直接沟通，要求其按时支付工资，明确告知法律规定及后果，保留好聊天记录等协商凭证。

投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付；逾期不支付的，责令单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临单位不按时支付工资怎么办的问题时，除了常规的解决途径，还有一些相关情况值得关注。比如，若单位长期不按时发工资，劳动者能否单方面解除劳动合同并要求经济补偿呢？答案是可以的，根据法律规定，这种情形下劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。另外，不按时发工资是否会影响劳动者的社保缴纳权益呢？实际上，这可能会导致社保缴纳不及时，进而影响劳动者的权益。如果你在单位不按时支付工资以及相关衍生问题上还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。