员工辞职工资应该当天结清吗

一、员工辞职工资应该当天结清吗

根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

所以，原则上员工辞职时，工资应当当天结清。若用人单位拒绝当天结清，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

但实践中，若因财务流程等合理原因无法当天结清，在一个合理时间内结清也是允许的，但该合理时间通常较短，一般不应超过下一个工资支付周期。

二、员工辞职未结清工资能否申请法律仲裁

员工辞职未结清工资能申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围。

员工申请仲裁时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请中应写明双方信息、仲裁请求及事实理由。同时，要准备好能证明劳动关系及工资未结清的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若仲裁委受理，会按程序审理，员工可能通过仲裁要回未结清的工资及相应赔偿。

三、员工辞职未结清工资法律上如何维权

员工辞职未结清工资，可通过以下途径维权：

协商：先与用人单位友好协商，明确要求其支付所欠工资，并了解未结清原因，尝试达成支付协议。

投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。

仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨员工辞职工资应该当天结清吗这个问题后，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。员工离职后，若工资未能按时结清，可能会产生经济补偿的问题。按照法律规定，用人单位逾期不支付工资的，员工有权要求加付赔偿金。另外，工资结清的形式也需要明确，除了常见的现金、银行转账，一些公司可能还会涉及其他支付方式。如果在工资支付形式和经济补偿方面存在疑问，可能会给员工带来不必要的困扰。要是你在员工辞职工资结算及相关问题上还有更多困惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。