劳动仲裁期间是否继续支付工资

一、劳动仲裁期间是否继续支付工资

1.在劳动仲裁过程中，用人单位通常得持续支付工资。因为劳动关系存续期间，用人单位需按约定足额给劳动者发工资。劳动仲裁是解决劳动纠纷的正规途径，此期间劳动关系没解除，用人单位有责任继续履行支付工资的义务。

2.然而，要是劳动者有旷工等严重违反用人单位规章制度的情况，用人单位就可以依法不支付工资。若用人单位没按规定支付工资，劳动者能向劳动行政部门举报，让用人单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿。总之，劳动仲裁期间是否支付工资得依据具体情形来判定，一般是要继续支付的。

二、劳动仲裁期间员工社保是否仍需缴纳

劳动仲裁期间员工社保是否缴纳需视双方劳动关系是否存续而定。

若仲裁期间双方劳动关系未解除或终止，用人单位仍负有为员工缴纳社保的法定义务。因为《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起为职工办理社会保险登记并缴纳社保费用，只要劳动关系存在，该义务就持续存在。

若仲裁期间已明确双方劳动关系解除或终止，且解除或终止时间已确定，从该时间节点起用人单位无需再为员工缴纳社保。

比如，仲裁判定双方自某具体日期解除劳动关系，那么该日期前用人单位应缴纳社保，之后则无需缴纳。

三、劳动仲裁期间不付工资是否违法

劳动仲裁期间不付工资是否违法需分情况判断。

若劳动者在仲裁期间正常提供了劳动，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这种情况下单位不支付工资违法，劳动者有权要求单位支付相应劳动报酬。

若劳动者在仲裁期间未正常提供劳动，例如已停止工作待岗等，单位是否支付工资要看双方劳动合同约定以及单位的规章制度。如果没有相关支付工资的约定或规定，单位不支付工资通常不违法。

总之，要结合劳动者实际劳动情况、合同约定等综合判断单位不支付工资是否违法。

在劳动仲裁期间，工资是否继续支付是众多劳动者关心的问题。正如前文所述，通常情况下用人单位应按照正常出勤支付工资。但实际中情况可能更为复杂，比如用人单位以各种理由拒绝支付，或者劳动者对工资数额有争议等。若你遇到此类困惑，别着急。像在一些特殊情形下，即使处于劳动仲裁期间，用人单位不支付工资可能会面临更严重的后果。对于工资支付的具体细节、用人单位拒绝支付工资的应对办法等相关拓展问题，若你还想深入了解，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。