劳动仲裁会罚老板钱吗

一、劳动仲裁会罚老板钱吗

1.劳动仲裁的主要作用在于解决劳动争议，像工资支付、劳动合同解除等事宜，通常不会直接对老板进行罚款。

2.倘若老板有拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动仲裁裁决会责令老板支付相关款项，如工资、经济补偿、赔偿金等，这是让老板履行法定劳动义务，并非罚款。

3.若老板拒绝履行仲裁裁决，另一方可向法院申请强制执行，法院会采取如冻结账户、扣押财产等强制措施，以保证裁决得以执行。

4.总之，劳动仲裁主要是判定权益归属与要求履行义务，不具备罚款性质，但老板违法违规就需承担相应法律责任。

二、劳动仲裁中老板需承担哪些法律赔偿

在劳动仲裁中，老板（用人单位）可能承担的法律赔偿主要有以下几种：

1.未签劳动合同双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

2.违法解除赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

3.拖欠工资及经济补偿：未及时足额支付劳动报酬，除支付工资外，还可能需加付赔偿金。

4.加班工资：安排劳动者加班却不依法支付加班费的，应支付相应加班工资。

5.工伤赔偿：劳动者因工受伤，单位未依法缴纳工伤保险的，要承担工伤保险待遇赔偿责任。

三、劳动仲裁老板需承担哪些法律赔偿

劳动仲裁中老板（用人单位）可能承担的法律赔偿主要有以下几种：

未签劳动合同赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

违法解除赔偿：违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

拖欠工资赔偿：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

加班工资赔偿：安排加班不支付加班费的，应支付加班费差额及加付赔偿金。

当我们探讨劳动仲裁会罚老板钱吗这个问题时，其实还有很多与之相关的要点值得关注。比如，如果老板确实存在违反劳动法律法规的行为，除了可能面临罚款外，还可能要支付员工相应的经济补偿、赔偿金等。而且在劳动仲裁过程中，若老板拒不执行仲裁结果，还会面临更严重的法律后果。你是否正面临与老板的劳动纠纷，对劳动仲裁相关事宜存在疑问呢？要是对于劳动仲裁中老板可能承担的其他责任、执行问题等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答。