劳动仲裁可以申请撤销协议吗

一、劳动仲裁可以申请撤销协议吗

1.在劳动仲裁范畴内，一般而言，已生效的仲裁协议通常不可随意申请撤销。

2.倘若出现法定情形，像协议是在欺诈、胁迫等状况下订立的，亦或是协议内容违反法律、行政法规的强制性规定等，当事人便可向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该协议。

3.值得注意的是，申请撤销协议有着严格的法律程序及期限规定，当事人务必在规定时间内提交相关证据与申请材料，并且要遵循法院的审理程序。

4.总而言之，劳动仲裁协议的撤销需满足法定条件，同时必须遵循相应的法律程序。

二、劳动仲裁撤销协议后赔偿问题如何处理

劳动仲裁撤销协议后，赔偿问题需依据实际情况处理。

若因协议存在重大误解、显失公平等可撤销情形而被撤销，劳动者或用人单位可要求按实际劳动权益受损情况赔偿。对于劳动者，可能涉及未足额支付的工资、加班费、经济补偿金等。若用人单位违法解除劳动关系，还需支付赔偿金。

若仲裁撤销协议是因用人单位欺诈、胁迫等行为，劳动者可主张恢复劳动关系或要求用人单位支付违法解除的赔偿金。

赔偿计算以《劳动合同法》等相关法律规定为依据。双方可先协商赔偿事宜，协商不成，当事人可重新申请劳动仲裁，提交相关证据，仲裁委将依法裁决。

三、劳动仲裁中撤销协议的申请会被支持吗

劳动仲裁中撤销协议的申请是否会被支持，需视具体情况而定。

若协议存在重大误解，即当事人因对协议内容等产生错误认识而订立协议，可能影响其真实意思表示，此时申请撤销协议，仲裁委可能支持。

若订立协议时存在显失公平的情形，比如一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等，致使协议权利义务明显不对等，申请撤销也有被支持的可能。

另外，若协议是在一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的，同样可申请撤销。

但如果不存在上述法定可撤销情形，撤销协议的申请大概率不会被支持。

当我们探讨劳动仲裁是否可以申请撤销协议时，要明白这一过程存在多种考量因素。若劳动仲裁协议存在重大误解、显失公平等法定可撤销情形，是有可能被撤销的。但一旦决定申请撤销，需准备充分的证据来支撑自己的主张。比如证明签订协议时存在欺诈、胁迫等情况的相关材料。这整个过程较为复杂且专业。倘若你对劳动仲裁申请撤销协议还有诸如申请流程、所需材料等方面的疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详尽准确的解答，助你明晰相关法律事宜。