劳动仲裁裁决生效后公司还可以上诉吗

一、劳动仲裁裁决生效后公司还可以上诉吗

1.劳动仲裁裁决生效后，公司通常不能上诉。因为劳动仲裁是劳动争议的前置程序，裁决作出后，若仅对部分事项不服可向法院起诉，但若全部事项已裁决且生效，公司一般就不能再上诉了。

2.不过呢，存在特殊情况，像裁决确实有错误时，可能会通过审判监督程序来纠正，不过这可不是上诉哦。

3.总之，一般而言劳动仲裁裁决生效后公司不能上诉，具体得依据实际情况和相关法律规定去判断啦。

二、劳动仲裁生效后员工还能再提起诉讼吗

劳动仲裁生效后，一般情况下员工不能再提起诉讼。但存在特殊情形：

若为终局裁决，用人单位不能起诉，员工不服仲裁裁决的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若员工期满不起诉，裁决书发生法律效力，此时不能再诉。

对于非终局裁决，当事人（包括员工）如不服仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力，生效后通常不能再诉。

总之，劳动仲裁生效后通常不能再诉，需在规定起诉期限内行使诉权。

三、劳动仲裁生效后员工能否对公司再上诉

劳动仲裁生效后，员工一般不能再上诉。因为上诉是针对法院一审判决而言的程序。

若劳动仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。公司不能向法院起诉，但员工对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若期满不起诉，裁决书即发生法律效力，生效后不能再上诉。

若仲裁裁决为非终局裁决，当事人（包括员工和公司）对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力，生效后也不能再上诉。

劳动仲裁裁决生效后，通常情况下公司是不可以上诉的。不过，存在一些特殊情形。如果有证据证明该劳动仲裁裁决适用法律、法规确有错误，或者劳动争议仲裁委员会无管辖权等，公司可以向法院申请撤销裁决。但这种申请撤销的程序较为严格，有诸多限制条件。若公司不遵守生效的仲裁裁决，劳动者可依法向法院申请强制执行。要是你对劳动仲裁裁决生效后公司的后续行为或自身权益保障等还有其他疑问，别错过获取帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。