公司拖欠工资不还怎么办

一、公司拖欠工资不还怎么办

当公司拖欠工资不还时，可采取以下步骤：

①首先，与公司负责人或人力资源部门进行沟通，明确告知对方拖欠工资的情况，要求其尽快支付。保留好沟通记录，如短信、邮件等。

②若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。详细说明公司拖欠工资的事实、时间跨度等信息，劳动监察部门会进行调查核实。

③也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，按照仲裁程序进行申请和处理。仲裁裁决一般具有法律效力，公司需按照裁决结果支付工资。

④如果公司仍不履行支付义务，还可以通过法律途径追讨工资，如向法院申请强制执行。在这一过程中，要及时跟进处理进度，确保自身权益得到保障。

二、公司拖欠工资，员工如何通过法律追讨

员工可按以下法律途径追讨被拖欠工资：

1.协商解决：与公司直接沟通，要求支付工资，这是最便捷的方式。

2.投诉举报：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

3.申请调解：可向劳动争议调解委员会提出申请，达成调解协议。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若公司在规定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，员工可申请法院强制执行。

三、公司拖欠工资不还可通过哪些法律途径解决

公司拖欠工资，劳动者可通过以下法律途径解决：

1.协商解决：与公司直接沟通，要求支付拖欠工资，这是最便捷的方式。

2.投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。

3.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向其提出书面申请。

5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；也可直接向法院申请支付令。

当面临公司拖欠工资不还的情况时，大家要知道有多种途径可以解决。除了文中提到的与公司协商、向劳动监察部门投诉等，还可以申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都有助于维护自身权益。你是否正被公司拖欠工资而困扰呢？要是对于通过何种法律途径能更有效地拿回工资，以及在追讨过程中有哪些注意事项等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你顺利讨回工资。