哪些人不能被用人单位经济性裁员

一、哪些人不能被用人单位经济性裁员

用人单位在经济性裁员时，法律明确规定几类人员不得被解除劳动合同，包括未进行离岗前职业健康检查的接触职业病危害作业劳动者、疑似职业病病人、患职业病或因工负伤丧失部分劳动能力者、规定医疗期内患病或非因工负伤人员、孕期产期哺乳期女职工、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年者以及其他法定情形人员。

若用人单位违法裁员，需承担法律责任。为避免此类情况，用人单位应严格审查裁员人员范围，确保不违反法律规定。劳动者若遭遇违法裁员，可积极维护自身权益，可选择主张继续履行合同，也可要求用人单位支付赔偿金。

二、用人单位经济性裁员中哪些人受法律保护

依据《劳动合同法》，用人单位经济性裁员时，以下几类人员受法律保护：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；这类人员因工作接触职业病危害，其健康状况需进一步确认，所以受保护。

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；他们为单位付出而受伤，单位不能因裁员将其辞退。

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；员工在医疗期需要时间治疗恢复，不应被裁。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；出于对女职工及胎儿、婴儿权益的保障，单位不得裁掉此类员工。

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；这类员工就业能力减弱，应给予职业稳定性保障。

三、经济性裁员中哪些员工受法律保护不被裁

根据《劳动合同法》，经济性裁员时以下员工受法律保护不被裁：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这类员工可能因工作患职业病，需保障其检查和诊断权益。

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。工伤和职业病是因工作所致，应给予保障。

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。员工在此期间身体虚弱，需要时间恢复。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。出于保护女性和胎儿、婴儿权益考虑。

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这类员工再就业较难，需保障其工作至退休。

当探讨哪些人会被用人单位经济性裁员时，除了已知的常见情况，还有一些相关要点值得关注。比如，被裁员工在经济补偿方面的标准问题，依据法律规定，用人单位需按员工工作年限等给予相应补偿。另外，若员工在裁员前处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，用人单位一般不能将其列入经济性裁员范围。倘若你对经济性裁员中特殊人员的保护、经济补偿的具体计算等方面还有疑问，或是不确定自身是否会在裁员名单中。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。