解除劳动合同赔偿的月平均工资是如何计算的

一、解除劳动合同赔偿的月平均工资是如何计算的

根据相关法律规定，解除劳动合同赔偿的月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算时，应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

比如，劳动者在解除劳动合同前12个月的工资分别为3000元、3200元、3500元等，将这12个月工资相加后除以12，所得结果就是月平均工资，以此作为计算解除劳动合同赔偿的基数。

二、解除劳动合同赔偿的经济补偿年限如何确定

经济补偿年限根据劳动者在本单位的工作年限确定。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，经济补偿年限最高不超12年。这里月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

工作年限计算从劳动者入职之日起，至劳动合同解除或终止之日止。若劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作，原单位工作年限合并计算为新单位工作年限。原单位已支付经济补偿，新单位解除合同时，不再计算原单位工作年限。

三、解除劳动合同赔偿月工资计算含加班费吗

解除劳动合同赔偿的月工资计算一般不含加班费。

依据《劳动合同法》第四十七条，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确，此处的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

根据相关司法实践及规定，加班费是劳动者提供额外劳动获得的报酬，具有不确定性，通常不纳入经济补偿计算基数。计算解除劳动合同赔偿的月工资时，应剔除加班费，以正常工作时间的工资收入来确定平均工资，以此作为赔偿计算依据。

当探讨解除劳动合同赔偿的月平均工资是如何计算的问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，计算月平均工资时是否包含奖金、津贴等项目，一般来说，这些货币性收入通常是包含在内的，但具体要依据实际情况和相关规定。另外，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。要是你对解除劳动合同赔偿月平均工资计算的具体细节、特殊情况处理等还有疑问，别错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准解答。