撤销劳动仲裁的规定是什么时间规定的

一、撤销劳动仲裁的规定是什么时间规定的

用人单位与劳动者撤销劳动仲裁裁决规定不同。

用人单位若有证据表明终局裁决存在如法律适用错误、仲裁委无管辖权等六种情形，可在收到裁决书三十日内，向仲裁委所在地中级法院申请撤销。

劳动者方面。

对终局裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉；对非终局裁决不服，在十五日内起诉，仲裁裁决便不生效，这等于以起诉“撤销”仲裁结果。

二、撤销劳动仲裁规定的时间依据有哪些

撤销劳动仲裁裁决规定的时间依据主要有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该法规定，用人单位有证据证明终局裁决有适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权等情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

法院在受理撤销裁决申请后，应当在受理之日起两个月内作出撤销裁决或者驳回申请的裁定。若仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、撤销劳动仲裁规定的生效时间有何法律界定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人申请撤销仲裁裁决，法院受理后经审查，符合法定撤销情形的，裁定撤销。

撤销劳动仲裁裁决的裁定一旦作出即生效。该法规定，用人单位有证据证明终局裁决有适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权等情形之一的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院应当组成合议庭审查核实，若裁定撤销，仲裁裁决自始无效，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。所以，撤销劳动仲裁规定的生效时间以法院作出撤销裁定的时间为准。

当我们探讨撤销劳动仲裁的规定是什么时间规定的这个问题时，其实还有与之紧密相关的要点值得了解。除了明确规定时间，知晓在哪些情形下可以申请撤销劳动仲裁也很重要。依据相关法律，如仲裁适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等情况，当事人可申请撤销。而且申请撤销的时效也需格外注意，要在规定时间内提出申请才有效。你在劳动仲裁过程中是否遇到类似的困扰呢？要是对于撤销劳动仲裁的情形、时效等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。