公司被员工申请劳动仲裁如何处理

一、公司被员工申请劳动仲裁如何处理

首先要重视收到的仲裁通知，了解员工的仲裁请求。然后全面梳理公司与该员工劳动关系相关的各类文件，如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、规章制度等，以确定公司是否存在违法违规行为。

若公司确实存在过错，比如未依法缴纳社保、无故拖欠工资等，应积极与员工协商和解，争取达成双方都能接受的解决方案，避免进入仲裁程序。

若认为公司无过错，需准备充分证据，在仲裁庭上据理力争。比如证明员工违反公司规章制度给公司造成损失等。庭审时要遵守程序，尊重仲裁员，清晰阐述观点。

总之，公司应冷静应对，依据事实和法律妥善处理劳动仲裁事宜，以维护自身合法权益。

二、员工申请劳动仲裁公司败诉会担何法律责任

公司劳动仲裁败诉后承担的法律责任需依仲裁裁决而定。常见法律责任如下：

1.支付金钱义务：若因拖欠工资、加班费、经济补偿等败诉，公司需按裁决向员工支付相应款项。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.恢复劳动关系：若公司违法解除劳动合同，仲裁可能裁决恢复劳动关系，公司需安排员工回岗工作，并补发仲裁期间工资。

3.行政责任：若劳动仲裁涉及公司违反劳动保障法律、法规，劳动行政部门可能介入，责令公司改正，并处以罚款。

公司应积极履行裁决，否则员工可向法院申请强制执行，还可能影响公司信誉。

三、公司应对员工劳动仲裁有哪些法律策略

公司应对员工劳动仲裁可采取以下法律策略：

首先，积极收集证据。依据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。公司应收集与争议相关的劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、奖惩通知等，证明自身行为合法合规。

其次，审查仲裁申请。查看仲裁请求是否已过仲裁时效，申请事项是否属于劳动仲裁受案范围，若存在问题可在答辩期内提出异议。

再者，合理制定答辩策略。根据证据和事实，明确答辩要点，如否认员工不合理诉求，说明公司处理决定的依据和合理性。

最后，必要时考虑和解。若和解能降低成本、减少负面影响，可在自愿、合法基础上与员工协商，达成和解协议并撤回仲裁申请。

当探讨公司被员工申请劳动仲裁如何处理时，除了要积极应对仲裁流程外，还有一些相关问题值得关注。一方面，公司在仲裁结果出来后，若涉及经济补偿或赔偿，该如何进行账务处理是个重要问题，合理规范的账务操作能避免后续财务风险。另一方面，如果公司对仲裁结果不服，要清楚向法院起诉的具体程序和时间限制，及时维护自身权益。你所在的公司是否正面临劳动仲裁的困扰呢？若对于仲裁后续处理、账务操作或者起诉流程等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您出谋划策。