工亡属于劳动仲裁吗

一、工亡属于劳动仲裁吗

工亡争议部分情况属于劳动仲裁范围。

职工因工死亡后，其近亲属与用人单位就丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇的支付发生的争议，属于劳动争议。在此情况下，近亲属可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

但如果是因用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工不能享受工伤保险待遇，近亲属与用人单位就赔偿责任等问题产生的纠纷，也可先通过劳动仲裁解决。不过，若对仲裁结果不服，还可依法向法院提起诉讼。总之，涉及工亡的一些工伤保险待遇等相关争议，通常要先经过劳动仲裁前置程序。

二、工亡赔偿争议能否通过劳动仲裁解决

工亡赔偿争议能通过劳动仲裁解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动仲裁受案范围，工亡赔偿争议在此列。

发生工亡赔偿争议后，当事人可在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。在仲裁过程中，需提供相关证据，如劳动合同、工亡认定决定书、医疗证明等。仲裁委受理后，会根据事实和法律规定作出裁决。若当事人对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。所以，劳动仲裁是解决工亡赔偿争议的有效途径之一。

三、工亡赔偿争议能通过劳动仲裁解决吗

工亡赔偿争议可以通过劳动仲裁解决。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议，而工亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用，此类争议属于劳动争议范畴。

发生工亡赔偿争议后，双方当事人可先协商或通过调解解决；若协商、调解不成或者达成协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨工亡属于劳动仲裁吗这个问题时，除了要明确工亡是否能通过劳动仲裁解决，还有一些相关联的重要点。比如工亡认定之后的赔偿标准，这涉及丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等具体金额的计算与发放。另外，工亡职工近亲属在申请劳动仲裁过程中的程序和所需材料也是关键。若对工亡是否属于劳动仲裁，以及工亡赔偿标准、申请仲裁程序等有疑问，或是想了解更多详细信息，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。