辞退10年以上无固定期员工补偿几个月

一、辞退10年以上无固定期员工补偿几个月

根据《劳动合同法》规定，辞退10年以上无固定期限员工，若属合法辞退，无需支付补偿。若属违法辞退，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以违法辞退10年以上无固定期员工，应支付20个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意，具体补偿还得依实际辞退情形和证据等综合判定。

二、辞退10年以上无固定期员工补偿违法吗

辞退10年以上无固定期员工是否补偿违法需分情况判断。

若用人单位依据《劳动合同法》规定的合法情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，解除劳动合同，无需支付补偿，不违法。

若用人单位因经济性裁员等合法原因辞退员工，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，工作10年以上就应支付10个月以上工资，这种情况下支付补偿合法。

但如果用人单位无正当理由违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，不支付或支付不足额，则属违法。

三、辞退10年以上无固定期员工违法补偿标准是啥

若用人单位违法辞退10年以上无固定期限劳动合同员工，补偿标准依据《劳动合同法》规定执行。

用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

对于该员工，工作10年以上，经济补偿至少为10个月工资，违法辞退赔偿金则至少是20个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

在探讨辞退10年以上无固定期员工补偿几个月的问题时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。一方面，若单位违法辞退这类员工，员工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另一方面，对于补偿计算的基数，是按照员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定。如果你的平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。要是你对辞退补偿的计算细节、违法辞退的判定等仍存在疑问，别错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准的法律建议。