仲裁公司未签合同2倍工资后被辞退会怎样

一、仲裁公司未签合同2倍工资后被辞退会怎样

若申请仲裁要求公司支付未签合同的二倍工资后被辞退，可能出现以下情况：

合法辞退：若公司有合法理由辞退，比如你严重违反规章制度等，且能证明已履行通知工会等程序，公司无需支付赔偿金。但未签合同的二倍工资仍应支付。

违法辞退：若公司无合法理由辞退，构成违法解除劳动合同。你可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。同时，未签合同的二倍工资也应支付。需注意收集相关证据，如工资条、工作证等，以维护自身权益。

二、仲裁获2倍工资后被辞退法律如何保障权益

若在仲裁获得2倍工资后被辞退，可从以下方面保障权益：

确认辞退合法性：若属违法辞退，即用人单位无正当理由或违反法定程序辞退，依据《劳动合同法》，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

维权途径：收集辞退证明、劳动合同、工资流水等证据，先向劳动监察部门投诉，也可再次申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、仲裁获2倍工资后被辞退员工权益如何保障

员工仲裁获2倍工资后被辞退，可从以下方面保障权益：

首先，判断辞退是否合法。若属违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，员工可收集证据，如劳动合同、辞退通知、工资流水、工作记录等，证明自身劳动关系及被违法辞退的事实。

最后，若与单位协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或再次申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，以维护自身合法权益。

当探讨仲裁公司未签合同2倍工资后被辞退会怎样时，除了可能面临的辞退情况，还有一些相关问题值得关注。首先，若公司以不合理理由辞退员工，员工还可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。其次，关于经济补偿的计算标准，通常是根据员工在本单位的工作年限等因素确定。在这一过程中，可能还会涉及证据的收集和保存等问题。你是否也处于这样的仲裁情境中呢？要是你对仲裁后续权益保障、经济补偿计算等方面存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。