公司辞退员工申请仲裁赔偿标准是多少

一、公司辞退员工申请仲裁赔偿标准是多少

公司辞退员工申请仲裁赔偿标准通常为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违法辞退员工的，需按照上述标准的二倍支付赔偿金。需注意，工资一般为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司辞退员工仲裁赔偿程序法律规定是啥

公司辞退员工仲裁赔偿程序主要如下：

1.申请：员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明当事人基本信息、仲裁请求及事实理由等。

2.受理：仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，若受理会通知申请人；若不受理或逾期未作决定，申请人可向法院起诉。

3.审理：仲裁委在受理后5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人有10日答辩期。之后会确定开庭时间并通知双方，当事人应按时参加庭审。

4.裁决：仲裁庭在查明事实后先行调解，调解达成协议的制作调解书；调解不成或一方反悔的，仲裁庭及时作出裁决，一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。

三、公司辞退员工仲裁赔偿需满足哪些法律条件

公司辞退员工，员工申请仲裁获赔偿需满足一定条件：

违法解除劳动关系：依据《劳动合同法》，若公司辞退员工不符合法定情形，如在员工无严重过错，且不在《劳动合同法》第40条、41条规定可解除情形下辞退，属违法解除，员工可获赔偿。

未支付经济补偿：符合《劳动合同法》第46条应当支付经济补偿情形，如公司依第40条解除劳动合同却未支付经济补偿，员工申请仲裁可获支持。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

程序不合法：公司辞退员工未遵循法定程序，如需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资未执行，员工可要求赔偿。

当我们探讨公司辞退员工申请仲裁赔偿标准是多少时，需要清楚这并非简单能一概而论。赔偿标准通常会依据员工的工作年限、工资水平等因素来确定。比如工作满一年的，可能会获得一个月工资的经济补偿。若公司是违法辞退，补偿可能会翻倍。而且，除了基本的工资补偿外，员工还可能有权要求未提前通知的代通知金等。对于这些赔偿细节，你是否还存在疑问呢？如果想进一步了解公司辞退员工申请仲裁赔偿标准的具体计算方式、申请流程等更多内容，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。