工伤二审终审后还能申请劳动仲裁吗

一、工伤二审终审后还能申请劳动仲裁吗

工伤二审终审后一般不能再申请劳动仲裁。二审终审制意味着案件经过两级法院审理后即告终结，具有法律效力。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，对仲裁裁决不服的才可以向法院起诉。既然已经经过了二审终审，就意味着诉讼程序已经结束，不能再通过劳动仲裁途径解决。但如果存在新的证据足以推翻原判决，或者发现原判决确有错误等法定情形，可以依法申请再审。然而，再审的申请和审查有严格的条件和程序，并非轻易可以启动。总之，通常情况下工伤二审终审后不能申请劳动仲裁。

二、工伤二审终审后还能提起法律诉讼维权吗

工伤二审终审后一般不能再提起普通的法律诉讼。我国实行两审终审制，二审判决、裁定是终审的判决、裁定，一经作出即发生法律效力。

不过，若当事人认为二审判决、裁定有错误，可通过审判监督程序维权。依据《民事诉讼法》，当事人可在判决、裁定发生法律效力后六个月内向上一级人民法院申请再审。存在有新证据足以推翻原判决裁定、原判决裁定认定事实的主要证据是伪造等特定情形的，自知道或应当知道之日起六个月内提出。此外，当事人也可向人民检察院申请检察建议或抗诉。

三、工伤二审终审后还能向法院提起再审申请吗

工伤二审终审后能向法院提起再审申请。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。若当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也能向原审人民法院申请再审。

申请再审需在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；若有新证据足以推翻原判决、裁定，原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造等情形，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。不过，再审申请并不必然启动再审程序，法院会对申请进行审查，符合法定条件的，才会裁定再审。

当我们探讨工伤二审终审后还能否申请劳动仲裁这个问题时，要知道二审终审意味着该工伤纠纷在司法程序上已基本确定结果。但在某些特定情形下，仍有可能与劳动仲裁产生关联。比如，若发现有新的证据足以影响原二审判决结果，或许可以通过合法途径再次启动相关程序。或者存在二审判决未涉及到的工伤赔偿项目等情况，也有可能借助劳动仲裁进一步维护自身权益。你是否正面临工伤二审终审后的复杂状况，对后续权益保障心存疑虑呢？若对工伤二审终审后的相关法律问题还有其他疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解读。