公司未签合同辞退员工补偿是多少

一、公司未签合同辞退员工补偿是多少

公司未签合同辞退员工，应支付双倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。双倍经济补偿则是在此基础上再乘以2。

例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000=15000元，未签合同辞退的双倍经济补偿则为15000×2=30000元。

需注意，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司未依法支付补偿，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

二、公司未签合同辞退员工的法律补偿有何标准

公司未签合同辞退员工，需承担相应法律补偿责任，补偿标准如下：

未签合同双倍工资：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，公司应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。

违法辞退赔偿金：若公司无合法理由辞退，属违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，员工工作1.5年，未签合同，公司违法辞退，可获2个月工资的经济补偿及4个月工资的赔偿金，还有11个月双倍工资差额。

三、公司违法辞退未签合同员工应承担啥法律责任

公司违法辞退未签合同员工需承担多项法律责任：

支付双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

支付赔偿金：公司违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨公司未签合同辞退员工补偿是多少这个问题时，我们了解了相关法律规定下的具体补偿标准。但实际上，除了补偿金额，还有一些相关要点值得关注。比如，如何确定劳动关系的起始时间，这会影响补偿的计算周期。还有，如果公司拒绝支付应得补偿，员工该通过怎样的合法途径去维权。这些拓展问题都与公司未签合同辞退员工补偿密切相关。你是否对这些方面也存在疑问呢？如果对于公司未签合同辞退员工补偿相关的更多细节仍有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。