不接受公司调动公司有权利开除你吗

一、不接受公司调动公司有权利开除你吗

一般情况下，公司若因员工不接受合理的工作调动而直接开除，可能构成违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。调动工作岗位属于变更劳动合同的重要内容，应与劳动者协商一致。

若公司的调动不合理，如超出合理工作范围、对员工造成明显不利影响等，员工有权拒绝。公司以此为由开除员工，员工可主张经济赔偿金。

但如果公司的调动是基于合理的经营需要且符合劳动合同约定或规章制度，员工无正当理由拒绝，公司则可能合法解除劳动合同。

总之，是否有权开除需视具体情况而定，需综合考虑调动的合理性等因素。

二、公司以不接受调动开除员工合法吗

公司以员工不接受调动而开除，一般不合法。

根据《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更工作岗位应经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经员工同意擅自调动岗位，员工有权拒绝。此时公司以此为由开除员工，构成违法解除劳动合同。

不过，若符合特定情形，公司调岗具有合理性，比如基于生产经营需要、未降低员工薪资待遇、未对员工造成明显不利影响等，员工无正当理由拒不服从，公司依据合法有效的规章制度开除员工，可能会被认定为合法。

若员工遭遇违法开除，可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

三、公司以不接受调动为由开除员工合法吗

公司以员工不接受调动为由开除，一般不合法。

工作岗位和工作地点是劳动合同的重要内容，变更需双方协商一致，并采用书面形式。若公司单方面强制调动，员工有权拒绝。此时公司开除员工，属于违法解除劳动合同。

不过，若公司的调岗具有合理性，如出于生产经营需要、调岗后工资待遇等无不利变更、工作地点变动在合理范围内等，员工无正当理由拒不服从，公司以严重违反规章制度开除员工，可能被认定合法。

若遭遇公司违法开除，员工可收集证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

当探讨不接受公司调动公司是否有权利开除你这个问题时，我们要知道这其中存在多种复杂情况。公司的调动安排若不合理，比如工作地点大幅变动、工作内容与原合同严重不符等，员工有权拒绝。但如果公司的调动是基于合理经营需要，且在合同中有相关约定，那员工拒绝后公司可能有权解除劳动合同。若你对公司调动的合法性存疑，或者对公司因你不接受调动而开除你的行为有疑问，比如不清楚自己该如何维护权益、公司的做法是否符合法律规定等。别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清其中的法律关系，维护自身合法权益。