公司超过3个月未发工资怎么办

一、公司超过3个月未发工资怎么办

若公司超过3个月未发工资，员工可采取以下措施。首先，与公司协商，要求其尽快发放工资并说明逾期未发的原因。若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。若公司仍不支付，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应经济补偿。仲裁裁决书生效后，公司仍未履行义务的，员工可向法院申请强制执行。在整个过程中，员工要保留好与公司的沟通记录、工资条等相关证据，以便维护自身合法权益。

二、公司超3个月未发工资劳动者如何维权

公司超3个月未发工资，劳动者可按以下方式维权：

协商：先与公司友好协商，明确要求公司支付工资及支付时间，保留好协商记录。

投诉：协商不成，可向当地劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

仲裁：准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、公司超3个月未发工资员工可获哪些法律补偿

公司超3个月未发工资，员工可获得以下法律补偿：

1.工资及经济补偿：根据《劳动合同法》，员工可解除劳动合同，公司需支付拖欠的工资。同时，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.加付赔偿金：若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期仍不支付，应按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。

员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

当面临公司超过3个月未发工资的情况时，除了知晓可以通过多种途径维权外，还有一些相关要点需要注意。比如在与公司沟通协商时，要注意保留好相关证据，像聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。另外，如果通过劳动仲裁解决，要清楚仲裁的流程和所需材料，避免因准备不足而耽误时间。而且在等待结果期间，生活可能会受到一定影响，要提前做好规划。你是否正遭遇公司超3个月未发工资的困扰呢？要是对于如何有效维权、仲裁细节或者后续生活安排等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。