老板欺骗员工工资如何处理

一、老板欺骗员工工资如何处理

1.员工可先找老板友好交流，把他的欺骗行为和对自己的影响说清楚，让他赶紧补发工资并给出合理说法。

2.要是沟通没效果，就向劳动监察部门投诉，把劳动合同、工资条、考勤记录等工作证据提供给他们，监察部门会介入调查督促老板补发工资。

3.要是情况严重，存在恶意拖欠工资等行为，员工能向劳动仲裁委员会申请仲裁，让老板支付拖欠工资和经济补偿金等。

4.仲裁裁决后，如果老板还不履行，员工就可以向法院申请强制执行。总之，员工一定要保存好相关证据，这样才能依法维护自己的合法权益。

二、老板欺骗员工工资法律上有何追责办法

老板欺骗员工工资，员工可通过以下途径追责：

协商：员工可先与老板直接沟通，要求其按约定支付工资，这是最便捷的解决方式。

投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令老板限期支付，逾期不支付的，责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。

仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请。

诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、老板欺骗员工工资可依哪些法律维权

老板欺骗员工工资，员工可依据以下法律维权：

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。第八十五条规定了用人单位未依法支付劳动报酬等的，应向劳动者加付赔偿金。

员工可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉维权。

当遭遇老板欺骗员工工资的情况时，处理方式至关重要。首先，与老板进行诚恳沟通，尝试协商解决，要求其足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。此外，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，这对后续维权很关键。你是否正面临这样的困扰呢？要是对老板欺骗工资后的具体维权流程、赔偿标准等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助，让你的合法权益得到保障。