签了离职交接表能算主动离职吗

一、签了离职交接表能算主动离职吗

1.签离职交接表不一定就意味着主动离职。若交接表明确写着员工主动提出离职并交接，通常可认定为主动离职。

2.但要是交接表只是单位让员工办理离职手续的常规文件，未体现员工主动离职意愿，就可能不能仅据此表认定为主动离职。

3.需综合考虑离职具体情形、员工与单位沟通等因素。若员工因自身原因决定离职且积极配合办理交接，可认定为主动离职；若因单位逼迫而办理交接，就不能认定为主动离职。

4.总之，要依据具体情况来判断签离职交接表是否算主动离职。

二、签离职交接表后还能主张被动离职补偿吗

签离职交接表后仍可能主张被动离职补偿。

离职交接表通常仅表明员工办理了工作交接手续，不能直接等同于员工放弃被动离职补偿权利。若存在用人单位违法解除劳动合同情形，如无故辞退、未按规定支付劳动报酬等，即便签了交接表，员工仍可维权。

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，若交接表中有明确放弃补偿的意思表示且是员工真实意愿，主张补偿会较困难。员工可收集证明被动离职的证据，如辞退通知、聊天记录等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、签离职交接表后被辞退能获法律补偿吗

签离职交接表后被辞退是否能获补偿，需分情况判断。

若签交接表是员工主动提出离职，按《劳动合同法》，单位无需支付补偿。因为主动离职意味着员工单方面解除劳动关系，并非单位过错。

但要是签交接表是因单位原因，如单位以欺诈、胁迫等手段让员工签，或辞退属违法解除，员工有权获补偿。违法解除时，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，关键看签交接表的原因及辞退性质。

签了离职交接表是否算主动离职，这得综合多方面来考量。一般来说，签离职交接表是主动离职流程中的一个环节，但不能单纯以此判定。比如，如果离职交接表中有明确的离职原因表述为个人主动提出，且后续公司也按主动离职流程处理，那基本可认定为主动离职。但要是存在特殊情况，比如公司以诱导、胁迫等手段让员工签交接表，那就另当别论。若你对签了离职交接表后的离职性质、后续手续办理等还有疑问，别错过获得准确解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析。