怎么辞退被追究刑事责任员工

一、怎么辞退被追究刑事责任员工

用人单位在劳动者被依法追究刑事责任时可解除劳动合同。操作步骤如下：

1.确认事实。通过获取司法机关的判决、裁定等法律文书，来证实员工确实被追究刑事责任，这是解除合同的前提依据。

2.通知工会。若单位设有工会，要提前把解除劳动合同的理由告知工会，保障工会的知情权与参与权。

3.发出解除通知。以书面形式通知员工，明确说明解除劳动合同是因其被追究刑事责任，并注明解除时间等关键信息，确保员工清楚知晓。

4.办理手续。为员工办理离职手续，涵盖工作交接、工资结算、出具离职证明等事项。同时注意保管好相关证据，以便应对可能出现的劳动纠纷。

二、辞退被追究刑事责任员工有啥法律流程

依据《劳动合同法》，用人单位辞退被追究刑事责任的员工，一般按以下流程操作：

首先，确认证据。用人单位要获取该员工被追究刑事责任的有效法律文书，如法院的有罪判决书，以此作为辞退的合法依据。

其次，通知工会。若用人单位有工会，需提前将辞退理由通知工会。工会若认为辞退有问题，单位应研究其意见，并将处理结果书面通知工会。

最后，解除合同。用人单位以书面形式通知员工解除劳动合同，说明解除原因是被追究刑事责任，告知解除时间，并注明相应法律依据。同时，出具解除劳动合同证明，在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

三、辞退被追究刑事责任员工需办哪些法律手续

辞退被追究刑事责任的员工，需按以下法律手续办理：

首先，获取有效证明。单位要取得该员工被追究刑事责任的相关法律文书，如法院的刑事判决书等，作为合法辞退的依据。

其次，通知工会。若单位有工会，应将辞退理由事先通知工会。工会认为不适当的，单位应研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。

再次，发出解除通知。以书面形式向员工送达解除劳动合同的通知，明确解除合同的原因是其被追究刑事责任，注明解除日期，并让员工签收。

最后，办理离职手续。为员工办理工作交接、工资结算、出具解除劳动合同证明、转移档案和社保关系等手续。

当我们探讨怎么辞退被追究刑事责任员工时，其实还有一些相关的重要问题需要关注。比如辞退该员工后，工资结算要依据相关法律法规，按照实际工作天数准确核算，避免产生劳动纠纷。另外，关于员工的档案处理也不容忽视，要妥善保管和转移，保障员工的合法权益。如果员工在被追究刑事责任期间还有未休的年假等福利，企业也需要按照规定进行合理安排。倘若你在辞退被追究刑事责任员工的过程中，遇到工资结算、档案处理等方面的难题，不要担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为你提供精准的解决方案。