工伤公司工资发放最低多少

一、工伤公司工资发放最低多少

工伤期间工资发放标准有明确规定。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的“原工资福利待遇”，通常是指工伤职工在受伤前12个月的平均工资。若职工工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若职工工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

总之，工伤公司发放工资不能低于当地规定的该行业最低工资标准，且一般应维持职工原工资福利待遇。

二、工伤期间公司不按标准发工资违法吗

工伤期间公司不按标准发工资违法。

依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

若公司不按此标准发放工资，职工可与公司协商，要求其补发差额；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、工伤期间公司工资发放低于标准违法吗

工伤期间公司工资发放低于标准是违法的。

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，指正常出勤时应得的工资报酬。

若公司在工伤期间工资发放低于标准，劳动者可先与公司协商，要求其按照规定补足差额。协商不成的，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。此外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司支付工资差额及可能存在的经济补偿。

当探讨工伤公司发放最低多少这个问题时，其实还有与之紧密相关的拓展内容值得了解。一方面，工伤期间员工的福利待遇通常是不变的，公司发放的工资应不低于员工正常出勤时的工资标准。另一方面，若员工因工伤导致伤残，在评定伤残等级后，公司发放的费用可能会有所调整。比如一次性伤残就业补助金等，其具体金额会根据伤残等级和当地规定来确定。你是否正面临工伤公司发放相关的难题呢？若对于工伤期间工资发放的计算方式、不同伤残等级对应的待遇等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。