拖欠工资达到什么程度会坐牢

一、拖欠工资达到什么程度会坐牢

一般来说，拖欠工资达到经政府有关部门责令支付仍不支付的程度可能会构成拒不支付劳动报酬罪而面临坐牢的后果。具体而言，如果拖欠劳动者的工资数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。但“数额较大”通常指拖欠劳动者工资数额在五千元到二万元以上。然而，实际情况需根据具体法律规定和司法实践来综合判断，不同地区可能会有细微差异。如果遇到此类问题，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

二、拖欠工资哪些情形会被追究法律责任

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国刑法》，以下拖欠工资情形会被追究法律责任：

劳动行政责任：用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，加付赔偿金。

民事责任：劳动者可单方面解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿；劳动者还能就工资争议申请仲裁或起诉，要求支付工资及赔偿。

刑事责任：以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、拖欠工资未支付哪些情形会受法律制裁

根据《刑法》等相关法律，以下拖欠工资情形会受法律制裁：

1.拒不支付劳动报酬：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2.单位犯罪：单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。

3.其他：若拖欠工资引发其他违法犯罪行为，如暴力抗拒执法等，也会受到相应法律制裁。

当我们探讨拖欠工资达到什么程度会坐牢时，其实拖欠工资不仅仅关乎劳动者的切身利益，更涉及到法律的严肃考量。一般来说，经过政府有关部门责令支付仍不支付，数额较大的，才会面临刑事处罚。这里的数额较大，各地司法实践中标准有所差异。而且，如果存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬等恶劣情节，处罚会更重。你是否遭遇过被拖欠工资的情况呢？对于拖欠工资达到何种程度会坐牢以及后续维权等问题还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。