签了自愿离职还能拿离职补偿金吗

一、签了自愿离职还能拿离职补偿金吗

签了离职协议后能否拿补偿金取决于具体情况。一般而言，若离职协议是双方自愿签署，内容合法且明确约定无经济补偿等事项，通常无法再主张补偿金。

不过，存在两种特殊情况仍可能获得补偿金。其一，若协议签订时存在欺诈、胁迫或乘人之危的情况，导致协议违背真实意愿，当事人可请求撤销协议，进而主张补偿。其二，当协议显失公平，如补偿金额远低于法定标准时，可申请变更或撤销协议。

若认为签协议时存在上述问题，可采取以下措施：

1.收集相关证据，以证明协议签订时存在问题。

2.通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身权益，争取获得应有的补偿金。

二、签自愿离职协议后申请仲裁要补偿金可行吗

签自愿离职协议后申请仲裁要补偿金是否可行，需分情况判断。

若签协议时，单位不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，协议内容合法且是劳动者真实意思表示，一般难以通过仲裁获得补偿金。因为该协议对双方有约束力，视为劳动者放弃主张经济补偿的权利。

然而，若能证明签协议时存在欺诈（如单位隐瞒重要事实）、胁迫（以威胁手段迫使签字）、乘人之危（劳动者处于危难处境被强迫）等情况，或协议显失公平，劳动者可在仲裁时效内申请仲裁撤销该协议，并主张经济补偿金。仲裁机构会结合具体证据及事实进行认定。

三、签自愿离职协议后主张经济赔偿能获支持吗

一般情况下，签了自愿离职协议后主张经济赔偿较难获支持。自愿离职协议体现双方真实意思表示，若协议中明确员工系自愿离职，放弃相关经济补偿等权益，且协议不存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等可撤销情形，该协议有效，员工之后主张经济赔偿通常不被法院或仲裁机构认可。

不过，若能证明签协议时存在受欺诈、胁迫等情形，或协议显失公平，如用人单位利用优势或员工无经验，致使协议权利义务明显违反公平、等价有偿原则，员工可在法定期间内（一般为一年）向法院或仲裁机构申请撤销该协议，之后再依法主张经济赔偿。

当探讨签了离职还拿离职补偿金吗这个问题时，除了已知解答情况外，还有一些关联要点值得关注。比如，若签了离职协议后发现单位存在欺诈、胁迫等情形，劳动者仍有可能争取到补偿金。另外，若离职协议中未明确放弃补偿金相关权益，后续也存在一定的主张空间。在实际操作中，不同地区对于此类情况的判定可能存在差异。你是否正面临签了离职后补偿金的困扰呢？要是对于签离职协议后补偿金的获取条件、争议解决等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。