劳动仲裁过后可以申请刑事诉讼吗

一、劳动仲裁过后可以申请刑事诉讼吗

劳动仲裁后能否申请刑事诉讼，得看具体情形。劳动仲裁处理劳动纠纷，要是仲裁后发现有人行为涉嫌犯罪且达立案标准，就能报案启动刑事程序。

像单位用转移财产等办法逃避付薪，或有能力却不付，数额较大，经责令仍不付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可报警，后面依程序进入刑事诉讼。

不过，只是对普通劳动争议仲裁结果不满，没犯罪事实，就不能申请刑事诉讼。

二、劳动仲裁后满足啥条件能申请刑事诉讼

劳动仲裁后，若要申请刑事诉讼，需满足以下常见条件：

首先，存在犯罪事实。比如用人单位有拒不支付劳动报酬的行为，且达到《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》规定的数额标准，如拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上等。

其次，需犯罪行为应受刑事处罚。如果情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的，则不符合条件。

最后，符合刑事诉讼管辖规定。要向有管辖权的司法机关提出。通常是由犯罪地的公安机关管辖，若由犯罪嫌疑人居住地的公安机关管辖更为适宜的，也可由其居住地公安机关管辖。

三、劳动仲裁后符合哪些条件可提起刑事诉讼

劳动仲裁后一般情况下不能直接提起刑事诉讼，但在特定条件下可能涉及刑事犯罪从而启动刑事程序。

若用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，根据《刑法》规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，由公安机关立案侦查，进而启动刑事诉讼程序。

此外，若在劳动纠纷处理过程中，一方存在暴力威胁、故意伤害等严重危害人身安全等符合刑法规定的犯罪行为，受害人也可向公安机关报案，追究相关人员刑事责任。

当我们探讨劳动仲裁过后可以申请诉讼吗这个问题时，除了知晓一般可以在符合条件下申请诉讼这一答案外，还有一些相关情况值得关注。比如申请诉讼的时效问题，劳动者或用人单位需在收到仲裁裁决书之日起规定时间内提起诉讼，否则可能丧失诉讼权利。另外，诉讼中的证据准备也至关重要，相较于仲裁，诉讼对证据的要求可能更为严格。你是否正面临劳动仲裁后的诉讼抉择呢？若对劳动仲裁后诉讼的流程、证据收集以及时效规定等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。