公司辞退怀孕员工要承担什么责任

一、公司辞退怀孕员工要承担什么责任

公司辞退怀孕员工需承担法律责任。根据《劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若公司违法辞退怀孕员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。所以，公司辞退怀孕员工是违法行为，应依法承担相应责任。

二、公司违法辞退怀孕员工需担何法律后果

公司违法辞退怀孕员工，需承担以下法律后果：

继续履行劳动合同：根据《劳动合同法》规定，若员工要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。自解除劳动合同之日到恢复劳动关系期间，员工工资福利待遇等应正常发放。

支付赔偿金：若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、公司违法辞退怀孕员工会面临哪些法律后果

公司违法辞退怀孕员工，需承担以下法律后果：

支付赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

恢复劳动关系：员工要求继续履行劳动合同且合同仍可履行的，公司应当继续履行。若公司不履行，需按原工资待遇向员工支付至劳动关系恢复或劳动合同期满期间的工资。

怀孕员工权益受法律严格保护，公司违法辞退将面临较重法律责任。员工可通过协商、劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

当探讨公司辞退怀孕员工要承担什么责任时，我们发现这其中涉及多方面的考量。公司不仅要支付相应的赔偿金，以弥补怀孕员工因辞退所遭受的损失，还可能面临劳动行政部门的处罚。而且，若怀孕员工因辞退而产生其他实际损失，如职业发展受限等，公司也需承担一定责任。对于职场中的准妈妈们来说，遭遇此类情况往往忧心忡忡。如果您正面临这样的困扰，或是对公司辞退怀孕员工的责任划分、赔偿标准等存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且详尽的解答，帮您维护自身合法权益。