公司谈裁员或者调岗怎么办

一、公司谈裁员或者调岗怎么办

若公司谈裁员，需注意公司是否符合法定裁员情形，如经济性裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。若只是单纯调岗，要看调岗是否合理合法，是否基于公司经营需要且不具有歧视性或侮辱性。若调岗不合理，员工有权拒绝，公司不能以此为由解除劳动合同。如公司违法裁员或调岗，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系、支付经济补偿等。在整个过程中，员工应保留相关证据，如公司的通知、沟通记录等，以维护自身合法权益。

二、公司裁员调岗不符合规定如何维权

若公司裁员调岗不符合规定，劳动者可通过以下方式维权：

协商解决：先与公司友好沟通，明确指出其裁员调岗行为不符合法律规定或劳动合同约定，要求公司恢复原岗位或按法律规定给予补偿。

向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和权益受损的材料，由劳动监察部门责令公司改正。

申请劳动仲裁：可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁过程中要提供充分证据，如公司调岗通知、工资变化记录等。若劳动者胜诉，公司需承担相应法律责任。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

三、公司裁员调岗员工权益受侵如何维权

公司裁员调岗若侵害员工权益，员工可通过以下方式维权：

与公司协商：员工可与公司就裁员调岗事宜沟通，指出其不合法不合理之处，提出自身诉求，争取达成和解。

向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，如发现公司存在违法行为，可责令其改正。

申请劳动仲裁：员工可在权益受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。证据可包括劳动合同、工资条、考勤记录、调岗通知等。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司谈裁员或者调岗的情况时，大家一定要清楚自身权益。裁员并非随意为之，公司需遵循法定程序，否则员工有权要求相应补偿。调岗也不能是毫无道理的变动，若不符合员工意愿且不合理，员工同样有拒绝的权利。比如，公司随意降低员工薪资调岗，这是不合法的。那么，遇到这些情况该如何收集证据、怎样通过合法途径维护权益呢？若你对公司裁员或调岗后的补偿标准、应对措施等还有疑问，别错过寻求专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力你妥善应对此类难题。