工伤赔付用人单位需要承担哪些费用

一、工伤赔付用人单位需要承担哪些费用

工伤赔付中，用人单位需承担多项费用。首先是医疗费，按实际治疗费用支付。其次是停工留薪期工资，员工因工伤停工留薪，用人单位应按原工资标准支付。再者是伤残津贴，一至四级伤残员工，由用人单位按月支付。五至六级伤残，用人单位难以安排工作的，按月发放伤残津贴。七至十级伤残，劳动合同终止或解除时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述费用均由用人单位全额承担。同时，因工死亡的，其近亲属的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用也由用人单位支付。

二、工伤认定用人单位拒绝举证需担何责

依据《工伤保险条例》规定，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

若用人单位拒绝举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。也就是说，若用人单位不能举证证明职工所受伤害不是工伤，社会保险行政部门可根据职工一方的主张和证据，认定职工所受伤害属于工伤。之后，用人单位需承担相应工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用也都将由用人单位承担。

三、工伤认定中用人单位需承担什么举证责任

在工伤认定中，用人单位承担一定举证责任。根据《工伤保险条例》规定，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

具体而言，若用人单位不认为是工伤，应举证证明职工所受伤害不符合工伤认定情形。比如，证明职工并非在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者证明职工的伤害是其故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等导致，不属于工伤范围。

若用人单位不能提供有效证据证明职工所受伤害不属于工伤，社会保险行政部门会依据职工一方提供的证据及调查情况，作出工伤认定决定。用人单位需承担举证不能的不利后果。

在工伤赔付中，用人单位需承担多项费用。除了前文提到的停工留薪期工资福利待遇不变外，还有可能要支付一次性伤残就业补助金。当工伤职工离职时，这笔费用能在一定程度上保障其后续生活。并且，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用，如工伤医疗费、伤残津贴等，也都将由用人单位承担。了解这些后，你是否对工伤赔付中用人单位承担的费用有了更清晰的认识呢？若你还有诸如具体赔付标准如何确定、赔付流程怎样等相关疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。