劳动法工伤的认定与赔偿金额是多少

一、劳动法工伤的认定与赔偿金额是多少

劳动法中工伤认定需满足工作时间、工作场所、因工作原因等要素。赔偿金额包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费据实报销。停工留薪期工资按原工资待遇发放。伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等依次递减。造成职工死亡的，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。具体赔偿金额需根据实际情况计算，若有争议可通过劳动仲裁等途径解决。

二、劳动法中工伤认定后赔偿项目有哪些

根据劳动法及相关法规，工伤认定后赔偿项目分不同情况。

若未致残，赔偿项目包括：医疗费，即治疗工伤所需费用；停工留薪期工资，期间原工资福利待遇不变；护理费，生活不能自理需护理时产生；住院伙食补助费、交通费、食宿费，按规定标准支付。

若致残，除上述项目外，还包括：一次性伤残补助金，根据伤残等级确定；伤残津贴，一至六级伤残有不同比例；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，五至十级伤残解除劳动合同时可获。

若因工死亡，赔偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、劳动法中工伤认定后赔偿流程是怎样的

工伤认定后赔偿流程如下：

首先，劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

其次，准备材料。需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据、病历等相关材料。

然后，协商赔偿。员工与用人单位就赔偿进行协商。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，单位承担停工留薪期工资等部分费用；若未缴纳，全部费用由单位承担。

最后，若协商不成，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。整个流程需注意在规定时效内进行，确保自身权益。

在探讨劳动法工伤的认定与赔偿金额是多少时，我们知道准确认定工伤至关重要，这关乎劳动者合法权益。而赔偿金额则要依据工伤程度、工资水平等多因素确定。比如工伤导致伤残，会有一次性伤残补助金等赔偿。除了这些，还有停工留薪期工资、护理费等。对于一些复杂工伤情况，如涉及多个伤残等级叠加等问题该如何处理？赔偿过程中遇到企业不配合又该怎么办？如果您对工伤认定的细节、赔偿金额计算或者后续可能出现的问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您维护自身合法权益。