没有签订劳动合同受伤如何索赔

一、没有签订劳动合同受伤如何索赔

若未签订劳动合同但受伤，可通过以下途径索赔。首先，收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系。其次，依据《工伤保险条例》，在事故发生之日起1年内申请工伤认定，劳动保障行政部门会进行调查核实。认定为工伤后，可享受工伤医疗待遇等。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位支付工伤保险待遇。若双方对赔偿事宜协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。总之，要及时采取措施，维护自身合法权益。

二、未签劳动合同工伤认定法律程序是怎样的

未签劳动合同的工伤认定程序如下：

首先，收集证据证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

接着，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。其中劳动关系证明材料若不充分，可能需先通过劳动仲裁确认劳动关系。

社会保险行政部门受理申请后，会根据需要进行调查核实。一般自受理之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内可作出。

最后，职工或其近亲属可根据认定结果主张相应工伤待遇。

三、未签劳动合同工伤认定及赔偿有啥规定

即使未签劳动合同，也可进行工伤认定。首先，要证明存在事实劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。

申请工伤认定，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由劳动者或其近亲属、工会组织向社保行政部门提出。社保行政部门会根据医疗机构诊断证明、调查核实情况等作出认定决定。

若认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿责任主体通常是用人单位，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者还可要求用人单位每月支付二倍工资。

在没有签订劳动合同受伤索赔的过程中，要明确自身权益。首先需确定与用人单位存在事实劳动关系，可通过工资支付记录、工作证等证据来证明。之后，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。除了基本的医疗费用赔偿外，如果因伤导致残疾，还可要求一次性伤残补助金等赔偿。并且，停工留薪期内原工资福利待遇不变。你若正面临这种情况，是否对索赔流程、赔偿标准或证据收集等方面还有疑问呢？若有，别错过寻求帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与指导。