工伤应该得到的赔偿有哪些

一、工伤应该得到的赔偿有哪些

工伤应得赔偿包括：医疗费用，涵盖因工伤产生的必要医疗支出，如挂号费、药费等；停工留薪期工资，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残津贴，根据伤残等级发放，一至四级为本人工资的90%至75%等；一次性伤残补助金，按照伤残等级确定，标准不同，如一级伤残为27个月的本人工资等；生活护理费，生活完全不能自理的为统筹地区上年度职工月平均工资的50%等；此外，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等（针对因工死亡情形）。具体赔偿数额需根据工伤认定结果及员工工资等情况确定。

二、工伤赔偿申请流程及法律依据是啥

工伤赔偿申请流程如下：

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内提出申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

3.确定赔偿：根据鉴定结果，按照相应标准计算赔偿数额，与用人单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律依据主要有《工伤保险条例》，该条例对工伤认定范围、认定程序、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等作出了详细规定；《中华人民共和国社会保险法》对工伤保险的相关内容也有涉及，保障职工在因工伤残或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。

三、工伤赔偿申请流程不符合规定怎么办

若工伤赔偿申请流程不符合规定，可按以下方法处理。

首先，明确不符合规定的具体环节与原因。一般可咨询社保部门或专业律师，他们能精准指出问题所在。

若因材料缺失导致不符合规定，应及时补充。比如缺诊断证明，可回医疗机构开具。若申请时间超期，非自身故意的特殊情况，可根据《工伤保险条例》等规定，尝试申请延期。

若对社保部门指出的不符合规定情况有异议，可申请行政复议。自知道该具体行政行为之日起60日内提出复议申请。也可直接向法院提起行政诉讼，请求法院审查社保部门决定的合法性。通过这些途径，保障自身合法的工伤赔偿权益。

当我们探讨工伤应该得到的赔偿有哪些时，除了常见的医疗费用、停工留薪期工资外，还有不少重要方面。比如，伤残津贴是对因工伤导致伤残职工的长期生活保障。若职工因工伤需要安装辅助器具，这部分费用也应由单位承担。另外，若工伤造成职工死亡，其近亲属还能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。你是否遭遇过工伤赔偿方面的困扰呢？如果对于工伤赔偿的具体项目、标准计算或者申请流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，维护你的合法权益。