工伤快出院老板不谈赔偿该咋办

一、工伤快出院老板不谈赔偿该咋办

若工伤快出院老板不谈赔偿，你可先自行收集与工伤相关的证据，如劳动合同、工资条、就医记录等。然后向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。认定工伤后，可依据相关规定计算赔偿金额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若与老板协商赔偿无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求老板支付应得的赔偿。在仲裁过程中，需准备充分的证据和法律依据来支持自己的诉求。仲裁裁决书生效后，若老板仍不履行赔偿义务，可向法院申请强制执行。总之，要及时采取措施，维护自身合法权益。

二、工伤出院老板不赔偿走法律途径有用吗

走法律途径有用。工伤出院老板不赔偿，劳动者可通过合法途径维权。

首先，要及时申请工伤认定，一般应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

若老板拒不赔偿，可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求其支付工伤赔偿。仲裁是前置程序，需在规定时效内申请。对仲裁裁决不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律为劳动者提供了保障，只要证据充分、程序合法，通过法律途径能有效维护自身合法权益，获得应有的工伤赔偿。

三、工伤出院老板不赔偿走法律途径可行吗

可行。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。若老板不赔偿，可按以下流程走法律途径：

首先，自事故伤害发生之日起1年内，受伤害职工或其近亲属可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

然后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，计算赔偿金额。若老板仍不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律强制手段要求老板支付赔偿。

当面临工伤快出院老板却不谈赔偿的情况，确实让人焦急。首先，要保留好所有与工伤相关的证据，如医院诊断证明、工伤认定决定书等。若老板一直回避，可向劳动监察部门反映，他们会介入调查督促解决。也可以准备好相关材料，申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。对于赔偿项目及标准不太清楚？担心仲裁流程复杂？这些都不用担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答工伤赔偿的各项问题，帮你理清思路，制定合理的维权方案，让你在工伤赔偿这件事上不再迷茫。