合同到期后公司能随意调整岗位吗

一、合同到期后公司能随意调整岗位吗

合同到期后，公司一般不能随意调整岗位。若合同对岗位调整有约定，则按约定执行。若无约定，公司调整岗位应基于合理事由，如员工的工作能力、身体状况等发生变化，且调整后的岗位应与原岗位具有相当性、关联性。同时，公司应与员工协商一致，若员工不同意，公司不能强制调整。若公司未经协商擅自调整岗位，员工有权拒绝，若因此导致劳动合同解除，公司应承担相应法律责任，如支付经济补偿等。总之，合同到期后公司调整岗位需合法、合理、协商一致，否则可能面临法律风险。

二、合同到期公司调岗未协商是否合法

合同到期公司调岗未协商一般不合法。

依据《劳动合同法》，劳动合同到期后，若双方续签，需遵循平等自愿、协商一致原则确定合同内容。工作岗位是劳动合同的重要条款，公司单方面调岗属于变更合同，应与劳动者协商并达成书面协议。

若公司未与劳动者协商就擅自调岗，劳动者有权拒绝。若公司因劳动者拒绝调岗而解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

不过，若合同中有相关调岗约定且合理，公司调岗或有一定依据，但通常也需考虑合理性和必要性。

三、合同到期公司调岗员工不同意合法吗

合同到期公司调岗，员工不同意是否合法需分情况判断。

若合同到期后公司提出调岗续签合同，实质是变更了原劳动合同的工作岗位等主要内容。依据《劳动合同法》规定，变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则。若员工不同意，公司不能强行调岗续签，否则违法。

若公司维持或提高劳动合同约定条件（含原岗位）续订合同，员工不同意续签，则劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。但要是公司降低条件（如不合理调岗）续签，员工不同意，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨合同到期后公司能否随意调整岗位时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，如果公司单方面调整岗位，且新岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原合同有较大差异，员工有权拒绝。并且，员工若因公司不合理调岗而离职，可能有权要求经济补偿。另外，在调岗过程中，公司需要遵循合法合理的程序，如与员工协商一致等。你是否正面临合同到期后公司调岗的困扰呢？要是对合同到期后公司调岗的合法性、自身权益维护等问题还有疑问，那就别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。