公司遗失劳动合同但有复印件会怎样处理

一、公司遗失劳动合同但有复印件会怎样处理

若公司遗失劳动合同但有复印件，一般可作为证据使用。复印件在一定程度上能证明双方存在劳动关系及合同约定的部分内容。但需注意，复印件的证明力相对较弱，对方可能对其真实性提出异议。此时，公司可通过其他方式补充证据，如考勤记录、工资发放凭证等，以佐证劳动关系及合同的相关情况。若对方对复印件真实性不予认可，公司应尽力收集更多证据来证明合同的存在及内容。总之，虽有复印件，但仍需综合考量其他相关证据，以维护公司的合法权益。

二、公司遗失劳动合同仅靠复印件法律上认可吗

一般情况下，公司仅靠劳动合同复印件有被认可的可能，但存在一定风险。

根据证据规则，书证应提交原件。劳动合同原件是直接证据，证明力较强。复印件属于传来证据，在无其他证据佐证时，其证明力较弱。若劳动者认可复印件的真实性，该复印件可作为认定事实的依据。

若劳动者对复印件真实性提出异议，公司需提供其他证据来佐证，如工资发放记录、考勤记录、工作证等，形成完整证据链，使法官确信劳动关系的实际情况，此时复印件也可能被法院采信。

所以，公司仅靠劳动合同复印件有被法律认可的机会，但最好收集其他相关证据来增强证明力。

三、公司遗失劳动合同仅靠复印件能获法律认可吗

公司仅靠劳动合同复印件，不一定能获法律认可。

根据证据规则，书证应当提交原件。若有其他材料能与劳动合同复印件相互印证，形成完整证据链，复印件有被法院采信的可能。比如，公司可提供员工工资发放记录、考勤记录、社保缴纳证明等，这些材料能佐证双方存在劳动关系以及合同约定内容。

然而，如果员工对复印件真实性提出异议，且公司无法提供原件核对，又无其他有力证据，复印件证明力会被削弱，可能不被法院认可。所以，公司应尽可能寻找合同原件，或收集其他相关证据来增强证明力。

当公司遗失劳动合同但有复印件时，这并不意味着就毫无办法。首先，复印件在一定程度上可作为参考，但可能证明力相对原件较弱。在涉及劳动纠纷等情况时，若仅有复印件，可能需要结合其他证据来综合认定事实。比如员工的工作证、工资发放记录、考勤记录等。若公司与员工对劳动合同内容有争议，复印件的证明力就显得尤为关键。而且，在一些需要提交劳动合同原件的场合，复印件可能无法满足要求。你是否对公司遗失劳动合同复印件后的处理有疑问呢？如果对于如何补充证据、复印件的效力等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为您详细解答。