正常辞职不批怎么办

一、正常辞职不批怎么办

1.劳动者正常辞职分试用期和已过试用期两种情况。试用期提前三日通知单位可解除合同，无需批准；过试用期则需提前三十日书面通知，到期自动解除。

2.即便单位不批准，也不影响离职。可通过EMS邮寄辞职信并注明“辞职信”，保留底单和核查回执作为通知证据。

3.到时间办理离职手续，若单位拒绝办理、不支付或克扣工资，劳动者可采取维权措施。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

二、正常辞职遭拒从法律角度如何解决

若正常辞职遭拒，可按以下法律途径解决。

依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。

若已按规定提前通知，单位仍拒绝，你可收集通知单位的证据，如快递单、电子邮件等。期满后，直接离职并要求单位办理离职手续，包括开具离职证明、结算工资等。

若单位拒绝办理离职手续或克扣工资，可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资及经济补偿等。

三、正常辞职遭拒，通过法律如何解决

正常辞职遭拒，可按以下法律途径解决：依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知，也可解除。若已履行此程序，即便单位拒绝，到期劳动关系也自动解除。

若单位因此扣发工资、不出具离职证明等，可先与单位协商解决。协商不成，可收集能证明你按规定提出离职的证据，如辞职信、聊天记录等，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资、出具离职证明等。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

当遇到正常辞职不批怎么办的问题时，其实背后还有一些关联情况值得关注。首先，若公司不批准辞职且在你离职后克扣工资，这是不合法的，你有权要求公司足额支付工资。其次，若公司以不批准辞职为由，拒绝为你办理离职手续、转移社保关系等，这也会对你后续的就业和社保权益造成影响。你在面对这些问题时，是否感到困惑与无奈呢？如果对于辞职不批后工资结算、离职手续办理等相关问题，你还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。