公司要搬走不跟着去有经济补偿吗

一、公司要搬走不跟着去有经济补偿吗

公司搬迁员工不跟随，经济补偿情况分两种。若搬迁使劳动合同订立的客观情况重大变化，双方无法就变更合同达成协议，员工解除合同公司需支付补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若搬迁距离近、对员工工作生活影响小，未构成客观情况重大变化，员工拒绝跟随离职，一般无经济补偿。

建议公司搬迁前与员工充分协商，说明情况争取理解。若构成需补偿情况，公司应按规定及时支付补偿。员工遇到搬迁情况，先与公司协商，若无法达成一致，可通过合法途径维护权益。

二、公司搬迁员工不随迁，能否获经济补偿

公司搬迁员工不随迁，员工能否获经济补偿需视具体情况而定。

若公司搬迁属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，导致原劳动合同无法履行，且公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，依据《劳动合同法》，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但若搬迁距离不远、对员工生活影响不大等，未达到“客观情况发生重大变化”的程度，员工不随迁而主动离职，通常无法获得经济补偿。

三、公司搬迁员工不随迁经济补偿怎么算

公司搬迁员工不随迁，若属于客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，公司应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当我们探讨公司要搬走不跟着去有经济补偿吗这个问题时，除了知晓一般情况下符合条件会有经济补偿外，还有相关的细节需要了解。比如经济补偿的计算方式，通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，如果公司搬迁是跨市甚至跨省等较大范围的变动，这对劳动者的影响会更大，补偿的考量因素也会更复杂。若你对公司搬迁经济补偿的具体计算、补偿流程等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。