劳动者辞职后能向公司主张经济补偿金么

一、劳动者辞职后能向公司主张经济补偿金么

1.劳动者辞职后能否主张经济补偿金取决于辞职原因。个人原因主动辞职通常无法主张；若因用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等法定情形而辞职，劳动者可主张经济补偿金。

2.解决措施与建议：当劳动者认为自身辞职符合获取经济补偿金的法定情形时，首先可尝试与单位友好协商，提出合理诉求。若协商无法达成一致，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

二、劳动者被迫离职公司应支付经济补偿金吗

劳动者被迫离职，公司通常应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情形，迫使劳动者离职的，属于用人单位违法，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、劳动者被迫离职能否向公司索要经济补偿

劳动者被迫离职，在法定情形下可向公司索要经济补偿。

依据《劳动合同法》，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，劳动者需提供证据证明是被迫离职，比如用人单位存在上述违法行为的相关材料。若发生争议，可先协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

在探讨辞职后能向公司主张经济补偿金么这个问题时，其实还有相关情况值得了解。一般来说，除了常见的劳动者因公司过错主动辞职可获补偿外，劳动合同期满公司不续签劳动合同，劳动者也能获得经济补偿金。另外，公司被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致劳动合同终止，劳动者同样可主张。这些情形下的经济补偿金计算方式、支付时间等也有相应规定。若你在辞职后对于能否主张经济补偿金、补偿金数额等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。