因伤病辞职还需要赔偿吗

一、因伤病辞职还需要赔偿吗

1.通常员工因伤病辞职不用赔偿用人单位，按法定程序提前通知单位解除合同是合法的。不过，存在特殊情况时员工可能需承担赔偿责任。

2.当用人单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工在服务期内因伤病辞职，要按约定向单位支付违约金，且违约金数额不超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

3.若员工因伤病辞职违反保密协议或竞业限制条款，同样可能需承担赔偿责任。

建议员工在因伤病辞职前，仔细查看与单位签订的合同，明确是否存在服务期、保密协议、竞业限制等相关约定。若有疑问，可咨询专业法律人士。用人单位应在员工入职时明确告知相关条款内容。

二、伤病辞职企业要求赔偿是否合法

伤病辞职企业要求赔偿一般不合法。

根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业不得随意解除劳动合同。而劳动者因伤病主动辞职，属于依法行使自身权利。如果企业没有为员工提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，或不存在竞业限制约定等法定情形，企业要求赔偿缺乏法律依据。

不过，若企业曾为员工支付了专项培训费用，且约定了服务期，员工在服务期内因伤病辞职，可能要按照约定向企业支付违约金，但违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

三、伤病辞职单位要求赔偿合法吗

伤病辞职单位要求赔偿一般不合法。依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不得随意解除劳动合同；劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但也不存在要求劳动者赔偿的情形。

若劳动者在工作中因自身过错导致单位有经济损失，单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。伤病辞职通常不在需赔偿范围内，若单位无理要求赔偿，劳动者可通过劳动仲裁维权。

当探讨因伤病辞职还需要赔偿吗这个问题时，除了是否赔偿本身，还涉及一些与之紧密相关的情况。比如伤病期间的工资发放问题，按照法律规定，员工在伤病期应享有一定期限的病假工资。另外，离职后社保的处理也很关键，若因伤病辞职，社保的接续可能会影响后续医疗保障等权益。如果你在因伤病辞职过程中，对赔偿问题仍有疑问，或者不清楚伤病期工资、社保处理等事宜，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供清晰且准确的解答，帮你妥善处理相关问题。