15岁上班老板不给工资该如何维权

一、15岁上班老板不给工资该如何维权

1.老板使用15岁童工并拖欠工资严重违法，侵害了未成年人合法权益。《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国劳动法》明确禁止使用童工，且用人单位需及时足额支付工资。

2.解决措施与建议：

收集证据：劳动者要收集工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠的证据。

举报投诉：向劳动保障行政部门举报，该部门会责令老板限期支付工资，依法处罚，严重的吊销营业执照。

仲裁维权：由法定代理人代15岁童工向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

诉讼解决：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院起诉。

损害赔偿：老板非法使用童工致其损害的，需承担赔偿责任。

二、15岁打工老板拒付工资法律途径有哪些

15岁属于童工，雇佣童工本身违法。老板拒付工资，可通过以下法律途径解决：

劳动监察投诉：可由监护人代其向劳动监察部门举报，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，并对其使用童工的行为给予处罚。

申请劳动仲裁：虽然童工与单位不存在合法劳动关系，但可参照劳动争议处理方式。由监护人代其向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板支付劳动报酬。

提起民事诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内，由监护人代其向法院提起民事诉讼，通过司法判决要求老板支付工资。

三、15岁打工老板欠薪，法律途径怎样维权

15岁属于童工，老板使用童工并欠薪严重违法。维权可按以下步骤：

首先，收集证据，如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明工作事实和欠薪数额的材料。

然后，可先向劳动监察部门投诉，他们有权对老板使用童工及欠薪行为进行查处，责令老板支付工资，并给予相应处罚。

若劳动监察部门处理效果不佳，可通过劳动仲裁解决。因15岁是限制民事行为能力人，需由其法定代理人代理参加仲裁活动。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护权益。

当探讨15岁老板不给工资该如何维权时，其实背后还有一些相关要点值得了解。15岁属于未成年人，雇佣其工作本身可能违反了禁止使用童工的法律规定。一旦遇到老板不给工资的情况，除了常规的维权途径，还可能涉及到对非法使用童工单位的处罚。劳动保障部门会对非法使用童工的单位进行罚款等惩处。并且，未成年人的权益在法律上有更严格的保护。如果你或身边有15岁打工却遭遇老板不给工资的情况，或者对非法使用童工的处罚、后续权益保障等问题存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。