劳动监察管劳动仲裁吗

一、劳动监察管劳动仲裁吗

劳动监察和劳动仲裁是不一样的劳动法律保障方式。劳动监察由劳动行政部门来做，查看用人单位是否遵守法规，能责令改正、处罚，是执法行为。

劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责，对劳动争议进行公正裁决，是类似司法的程序。

它们处理对象有关联，但职责不同。处理纠纷时会有衔接协作，监察可引导当事人仲裁，仲裁也会移送违法线索给监察。二者共同守护劳动者权益。

二、劳动监察在劳动仲裁中有哪些法定职责

劳动监察与劳动仲裁是不同的制度，劳动监察在劳动仲裁中并无直接法定职责。不过劳动监察本身有如下法定职责：

检查与调查：劳动监察机构有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行日常巡视检查、专项检查及举报投诉调查。比如检查用人单位的工资支付、工作时间等是否合规。

纠正与处罚：对于发现的用人单位违法行为，劳动监察可责令其改正。若用人单位拒不改正或情节严重，可依法给予行政处罚，如罚款等。

宣传法规：宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行，提高用人单位和劳动者的法律意识。

三、劳动监察与劳动仲裁的管辖界限在哪

劳动监察是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。二者管辖界限如下：

事项范围：劳动监察主要针对用人单位违反劳动保障法律法规的行为，如拖欠工资、不缴纳社保等；劳动仲裁处理的是用人单位与劳动者之间的劳动争议，如劳动合同解除纠纷、工资报酬争议等。

时效不同：劳动监察的举报投诉时效一般是2年；劳动仲裁的时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

处理程序：劳动监察由劳动行政部门主动监察或依举报查处，程序相对简单；劳动仲裁需当事人申请，遵循严格的仲裁程序。

在探讨劳动监察管劳动仲裁吗这个问题时，我们还需拓展了解与之紧密相关的其他要点。劳动监察和劳动仲裁虽是不同的维权途径，但二者存在一定关联。劳动监察主要侧重于对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，而劳动仲裁则是解决劳动争议的一种方式。当劳动者遭遇劳动纠纷，在了解劳动监察与劳动仲裁关系的同时，也会关注维权时效问题。劳动争议申请仲裁是有时效规定的，劳动监察也有相应的查处时效。如果您对劳动监察和劳动仲裁的具体操作、适用情形以及时效等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。