辞职了有工伤认定书怎么赔偿

一、辞职了有工伤认定书怎么赔偿

工伤认定后，你可按以下步骤索赔：

首先，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

若单位有工伤保险，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等费用；单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

你离职时，可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（以当地规定为准）。

计算赔偿金额时，要综合考虑你的工资标准、伤残等级等因素。比如，一次性伤残补助金以本人工资为基数，按伤残等级支付月数。

索赔流程：先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁时需提供工伤认定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等证据。按法定程序维权，以保障自身合法权益，获取应得赔偿。

二、辞职后持工伤认定书赔偿流程是怎样的

辞职后持工伤认定书的赔偿流程如下：

首先，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，需向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。

其次，与用人单位协商赔偿。依据鉴定结果和《工伤保险条例》等规定，计算应得赔偿项目与金额，和单位沟通赔偿事宜。赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

若协商不成，可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、工伤认定书、劳动能力鉴定书等材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、辞职后持工伤认定书赔偿流程有哪些

辞职后持工伤认定书申请赔偿，流程如下：

首先，进行劳动能力鉴定。需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定书、病历等材料，确定伤残等级。

其次，与单位协商赔偿。依据鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定的赔偿项目和标准，与用人单位沟通赔偿事宜，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

若协商不成，可申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据等材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨辞职了有工伤认定书怎么赔偿这个问题时，除了基本的赔偿流程和项目，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，赔偿金额的具体计算会受工伤等级影响，不同等级对应不同的赔偿标准。另外，后续的医疗费用报销也是大家关心的问题，即便辞职，符合规定的后续治疗费用依然可以按流程报销。你是否也正面临着类似工伤赔偿的困扰呢？如果对于赔偿计算方式、报销范围等方面还有疑问，别让困惑一直伴随。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。