没有签劳动合同受伤赔偿标准是多少

一、没有签劳动合同受伤赔偿标准是多少

首先需确定是否构成工伤。若认定为工伤，且未签劳动合同，不影响工伤认定及赔偿。

赔偿标准如下：医疗费按实际诊疗支出赔偿；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；若构成伤残，有一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月，依此类推。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果主张相应赔偿。可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、未签劳动合同受伤，工伤认定及赔偿咋定

未签劳动合同受伤，也可申请工伤认定。首先要证明劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等。收集能证明事故发生的证据，如现场证人证言、医院诊断证明等。

员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

认定为工伤后，按伤残等级确定赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付大部分赔偿；未缴纳，由单位承担全部赔偿责任。若单位不赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼维权。

三、未签劳动合同工伤认定及赔偿流程是怎样

未签劳动合同，工伤认定及赔偿流程如下：

1.证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证据。

2.申请工伤认定：职工发生事故伤害之日起30日内，由用人单位申报；用人单位未申报的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

4.赔偿：根据鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的项目和标准，向用人单位主张赔偿。若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付。如单位不赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

当探讨没有签劳动合同受伤赔偿标准是多少时，其实背后还有相关联的重要问题值得关注。若没签劳动合同，认定劳动关系是获取赔偿的关键一步，劳动者可凭借工资支付凭证、工作证等材料来证明。另外，受伤后的工伤认定也十分重要，只有被认定为工伤，才能按照相应标准获得赔偿。若对工伤认定流程不熟悉，可能会影响赔偿的申领。你是否正面临没签劳动合同受伤赔偿的难题呢？如果对于认定劳动关系的材料、工伤认定的流程，或者对赔偿标准仍有疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。