工伤被动辞职赔偿多少合适

一、工伤被动辞职赔偿多少合适

工伤后被动辞职，赔偿数额需综合多因素确定。首先是一次性伤残补助金，依伤残等级而定，如十级伤残为7个月本人工资。其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以当地规定为准，不同地区标准有别。

还可能涉及停工留薪期工资，即工伤治疗期间原工资福利待遇不变。另外，若有护理费、医疗费等实际支出，单位也应赔偿。

要确定合适赔偿数额，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级等情况，再结合本人工资、当地标准及实际花费等计算。一般来说，十级工伤被动辞职，赔偿可能在几万到十几万不等。建议及时咨询专业律师，通过合法途径维护自身权益。

二、工伤被动辞职后精神损害赔偿能要多少

在我国，工伤被动辞职一般难以主张精神损害赔偿。工伤赔偿主要适用《工伤保险条例》，其规定的赔偿项目多为医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等实际经济损失。

精神损害赔偿通常适用于侵权行为导致自然人的人身权益或具有人身意义的特定物受到侵害的情形。工伤被动辞职本质是劳动法律关系问题，而非侵权法律关系典型情况。

不过，若用人单位的辞退行为同时构成对劳动者名誉权等人格权益的侵害，造成严重精神损害，劳动者可依据《民法典》主张精神损害赔偿。但赔偿数额需结合侵权行为方式、后果、当地经济水平等综合判定，无明确固定标准，实践中从几千元到数万元不等。

三、工伤被动辞职除赔偿外还有哪些法律权益

工伤职工被动辞职，除赔偿外还有以下法律权益：

一次性医疗补助金与就业补助金：若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，解除劳动合同时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。

经济补偿：用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

失业保险待遇：若已缴纳失业保险费满一年且符合其他领取条件，可领取失业保险金。

当探讨工伤被动辞职赔偿多少合适时，除了核心的赔偿金额问题，还有与之紧密相关的要点。一方面，工伤赔偿的计算与工伤认定的等级息息相关，不同等级对应着不同的赔偿标准和金额。另一方面，除了常见的一次性伤残补助金等赔偿项目，停工留薪期的工资待遇也是需要关注的部分。这些都会影响到最终工伤被动辞职赔偿的数额。你是否正面临工伤被动辞职赔偿的难题呢？若对工伤等级认定、停工留薪期工资计算等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。