工伤休养没钱怎么赔偿

一、工伤休养没钱怎么赔偿

工伤休养期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位未依法支付，你可采取以下措施：

首先，与单位协商解决，明确告知其支付工资的法定义务。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

还可申请劳动仲裁，要求单位支付工伤休养期间工资及相应赔偿。仲裁时需提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，以证明劳动关系及工伤情况。

经仲裁裁决后，若单位仍不履行，可向法院申请强制执行。通过法律途径保障自身合法权益，确保在工伤休养期间能获得应有的工资待遇。

二、工伤休养期间没钱赔偿流程是怎样的

工伤休养期间没钱赔偿，可按以下流程处理：

首先，及时申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。

其次，进行劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行鉴定。

之后，根据认定和鉴定结果索赔。若用人单位已缴纳工伤保险，可由工伤保险基金支付大部分赔偿费用；若未缴纳，由用人单位承担赔偿责任。

若用人单位没钱赔偿，可与单位协商分期赔偿；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。拿到生效裁判后，若单位仍不履行，可申请强制执行。

三、工伤休养期间工资赔偿标准是怎样的

工伤休养期间工资赔偿执行停工留薪期工资标准。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

“原工资福利待遇”指正常出勤时应得工资福利待遇，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。

当我们探讨工伤休养没钱怎么赔偿时，除了关注直接的赔偿途径，还有一些相关问题值得了解。一方面，工伤赔偿后可能涉及到后续治疗费用的承担问题，如果后续仍需治疗，这笔费用该如何解决也很关键。另一方面，在工伤休养期间，员工的工资福利待遇发放情况也与赔偿息息相关，若单位未按规定发放，也会影响到伤者的生活。工伤不仅影响着伤者的身体恢复，更对其经济状况产生重要影响。若你对于工伤休养赔偿的流程、后续费用处理等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你精准解答。