断指走工伤险怎么赔偿

一、断指走工伤险怎么赔偿

断指属于工伤，赔偿一般如下：首先，需进行工伤认定，确定属于工伤范畴。然后做劳动能力鉴定，评定伤残等级。

赔偿项目通常有：医疗费，凭票据实报销。停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放。一次性伤残补助金，依据伤残等级确定具体金额，如十级伤残为7个月的本人工资。

若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省市规定。例如上海，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月的上年度全市职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月的上年度全市职工月平均工资。建议及时申请工伤认定及鉴定，依规维护自身权益。

二、断指走工伤险赔偿流程不符合规定咋办

若断指走工伤险赔偿流程不符合规定，可按以下步骤处理。

首先，要及时与用人单位沟通，指出流程中不符合规定之处，要求其依法重新启动或完善流程。若用人单位不配合，可向当地劳动保障行政部门投诉，由其介入调查并责令用人单位改正。

其次，准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，若用人单位仍不按规定支付工伤保险待遇，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、断指走工伤险赔偿数额计算有何法律标准

断指走工伤险赔偿数额计算依据《工伤保险条例》等规定。首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目及计算标准如下：

1.医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

3.伤残补助金：以本人工资为基数，如十级伤残为7个月本人工资。

4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，在解除或终止劳动关系时支付。

需注意，不同地区规定有差异，具体数额要结合实际情况及当地标准计算。

当我们探讨断走走工伤险怎么赔偿时，除了常规赔偿情况，还有一些相关要点需关注。比如，赔偿金额会受到工伤鉴定等级的影响，不同等级对应不同的赔偿标准与项目。而且工伤期间员工的工资福利发放也有明确规定，一般在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。另外，若工伤导致员工生活需要护理，还会有相应的生活护理费。你是否正面临工伤赔偿的难题呢？如果对于工伤鉴定流程、赔偿金额计算或者停工留薪期等方面还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。