没有合同辞职怎么赔偿

一、没有合同辞职怎么赔偿

若未签订合同，辞职赔偿需分情况看。首先，未签合同超过一个月不满一年，从第二个月起单位需支付双倍工资。

若因单位违法未签合同而辞职，比如未依法缴纳社保等，可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意，劳动者要证明与单位存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。同时，要在法定仲裁时效内提出赔偿主张，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、无合同辞职双倍工资赔偿如何主张

若要主张无合同辞职双倍工资赔偿，可按以下步骤操作：

首先，收集证据。需收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明双方存在事实劳动关系且未签订书面劳动合同。

其次，确定赔偿期间。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。从入职第二个月起算，最多11个月。

最后，进行维权。可先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、无合同辞职未获赔偿该如何维权

未签订合同辞职未获赔偿，可按以下步骤维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是维权基础。

然后，可先与单位协商赔偿事宜，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，单位应向劳动者每月支付二倍工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查处理。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨没有合同辞职怎么赔偿时，我们明确了用人单位需承担的一系列赔偿责任。但实际上，这里面还有不少细节值得关注。比如赔偿的具体计算方式，是按照劳动者的工作年限、月工资标准等来综合确定的。还有，若用人单位拒绝支付赔偿，劳动者该通过怎样的合法途径去维权。是向劳动监察部门投诉，还是申请劳动仲裁，亦或是通过诉讼解决。这些都是与没有合同辞职赔偿紧密相关的拓展问题。如果你在这方面还有疑问，对赔偿计算、维权途径等存在困惑，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答，助你明晰权益，妥善处理相关事宜。